Technicien Paie et Administration du Personnel (F/H)
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.
4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.
Venez exprimer vos talents et développer votre potentiel, rejoignez-nous !
Nous recherchons notre
TECHNICIEN PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)
en CDI
VOS MISSIONS
Au sein du service RH de la Direction Régionale PARIS-RHIN et sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous contribuerez à différentes missions telles que :
- Activité administration du personnel
Vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel notamment la rédaction de contrats de travail, le suivi des absences, la badgeuse, la mutuelle, la médecine du travail…
Vous assurez, dans le respect des délais, le renseignement des formalités déclaratives liées aux entrées et sorties du personnel.
- Activité paie
Vous participez à la réalisation et à la fiabilité de la paie des entités rattachées à la direction régionale, à la mise à jour des données du personnel en appliquant les processus de contrôle,
Vous saisissez les éléments variables et les temps et activités, produisez les calculs manuels de paie, produisez les éléments post-paie.
- Activité législation sociale, reporting
Dans le respect de la législation et des règles société, vous gérez, instruisez les dossiers du personnel et en contrôlez leur conformité de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie.
Vous saisissez des indicateurs liés à votre activité, alimentez les fichiers de suivi de l’activité, contrôlez les données et proposez une première analyse des résultats.
Vous apportez votre assistance auprès des clients internes sur l’application du droit du travail, des règles et procédures internes et des outils informatiques dédiés en répondant à leur besoin.
Vous garantissez la mise à jour du système d’information RH en saisissant les données relatives à votre activité et aux dossiers traités
Vous pouvez participer à la rédaction, à la mise à jour des bases documentaires, des procédures internes et au contrôle de leur mise en œuvre, en proposant des évolutions en fonction du cadre réglementaire, de dysfonctionnements ou d’évolution d’outils.
VOTRE PROFIL
Vous êtes titulaire à minima d’un BAC+2 RH et vous justifiez d’une première expérience réussie en paie et administration du personnel.
A l’aise avec l’outil bureautique, vous aimez travailler en équipe, êtes rigoureux, organisé, vous avez le sens du client. Vous savez faire preuve de discrétion et êtes capable de respecter la confidentialité des informations traitées.
Poste situé à : Semoutiers (52)
Pourquoi nous rejoindre ?
· Pour ce poste en CDD, APRR vous offre un parcours de formation personnalisé et accompagné d’un tuteur terrain en vu d’intégrer à long terme notre entreprise.
· Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
· L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.
HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents
Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016
Ce que nous proposons :
· Une rémunération sur 13 mois
· Des primes d’intéressement et de participation attractives
· L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage
· De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
· Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)
Notre processus de recrutement :
· Un entretien téléphonique de pré-qualification pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
· Un entretien, avec le manager-recruteur et le chargé de recrutement RH pour en apprendre davantage sur le poste, et à l’issue duquel la décision de vous recruter sera prise.
Déposez votre CV et une lettre de motivation à votre candidature en ligne !
Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière. Alors rejoignez-nous !