Architecte logiciels F/H

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
• Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
• L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
• Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :  

• Une rémunération sur 13 mois
• Des primes d’intéressement et de participation attractives
• L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage
• 15 jours de RTT
• 6 jours de télétravail par mois
• De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
• Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Vous êtes :

• Diplômé d’un BAC +5 en informatique avec une expérience de 5 ans minimum en architecture logicielle ou en lead développement.
• Pédagogue et appréciez la conduite du changement.
• A l’écoute, bon communicant avec un sens du relationnel aguerri.
• Autonome, force de proposition et collaboratif.

• Doté de solides compétences techniques :
  • Maîtrise des architecture logicielles (monolithique, microservices …) et des modèles de conception (Design Pattern)
  • Langages de programmation :
    • Maîtrise de la programmation orientée objet et d'un framework/langage parmi .Net/C# et Java
    • Maîtrise d'au moins un framework front parmi Angular, React, VueJS. Connaissances sur les framework non maîtrisés
    • Maîtrise JavaScript
    • Maîtrise/Connaissance Node.js
  • Outils de CI/CD, de tests, d’analyse statique de code
  • Sécurité et performance applicative : gestion des identités, scalabilité, haute disponibilité
  • Gestion de données : base relationnelles, bases NoSQL, modélisation de données
  • Contenerisation et orchestration. Connaissance souhaitée de Redhat Openshift
  • Cloud Azure

Notre process de recrutement :

• Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
• Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
• Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise