Lead developpeur ServiceNow F/H
Pourquoi nous rejoindre ?
Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.
#HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
- Une rémunération sur 13 mois
- Des primes d’intéressement et de participation attractives
- L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage (hors stage, intérim et CDD < 1an)
- 15 jours de RTT
- 6 jours de télétravail par mois
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)
Vous êtes :
Vous êtes titulaire BAC+5 en informatique avec une première expérience ou BAC +3 avec 5 ans minimum dans l’administration et le développement d’une plateforme ESM (ServiceNow...)
Votre background et vos compétences techniques :
Vous justifiez d’une expérience dans l'implémentation et/ou l’opération de la plateforme ESM / ITSM (de type ServiceNow de préférence).
Vous avez une capacité à animer des ateliers avec les directions métier et à formaliser des livrables techniques.
Vous maitrisez les méthodologies Agile.
Vous maitrisez l’anglais (écrit et parlé – niveau B2).
Langage de développement : JavaScript SQL, HTML, CSS, PowerShell, C SHARP.
Une Certification ServiceNow, serait un + !
Vos qualités interpersonnelles et « soft skills » :
- Autonomie et force de proposition,
- Esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins métiers et y répondre efficacement,
- Esprit d’équipe,
- Leadership.
Autonome, curieux(se) et dynamique ? Cette annonce est pour vous ! N’attendez plus et postulez !
Notre process de recrutement :
- Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
- Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
- Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise