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APRR - Concessions
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2025PARISRHIN070EX N° de la demande de poste
Merci de l'intérêt que vous avez porté à l'offre de Manager terrain (F/H). Malheureusement, ce poste n'est plus diffusé. Vous pouvez toutefois lancer une recherche parmi nos 54 postes vacants en cliquant ici .

VOTRE PROFIL 

De niveau Bac + 2/3 avec une expérience réussie en management d’équipe opérationnelle, idéalement dans des activités de TP/génie civil/voirie, vous êtes mobilisateur, organisé, vous faites preuve de leadership et disposez d’un bon relationnel, vous êtes curieux, autonome et avez envie d’exercer des responsabilités dans un environnement très polyvalent, alors rejoignez-nous !

A votre arrivée, un parcours de formation personnalisé sera établi un parcours de formation personnalisé (formation technique aux métiers autoroutiers et une culture managériale).

Poste situé à : Nemours (77)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un parcours de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées seront mises en place, à la prise de poste. 
  • Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
  • L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.

HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !

  • Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

 

Ce que nous proposons :  

  • Une rémunération sur 13 mois et des primes d’intéressement et de participation attractives 
  • Une voiture de service 
  • 15 jours de RTT
  • L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage 
  • De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE 
  • Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

 

Notre processus de recrutement : 

  1. Un entretien téléphonique de pré-qualification pour nous présenter votre parcours (15 minutes) 
  2. Un entretien, avec le manager-recruteur et le Responsable recrutement RH
  3. Un test de personnalité à distance 
  4. Un entretien final avec le Chef de l'unité et le Chef de service RH, à l’issue duquel la décision de vous recruter sera prise.

 

 

 

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